Řešení pro napjaté rozpočty škol: Efektivní outsourcing účetnictví i personálních služeb
Od roku 2025 čelí školy nové realitě – stát přestal dotovat nepedagogické pracovníky. Tato povinnost přichází na město. Zřizovatelé mají tak větší odpovědnost za provoz školy. Výsledkem je však napjatější finanční rozpočet.
Školy pod tlakem: méně peněz, více starostí
Pro většinu škol znamená tato změna zásadní zásah do rozpočtu. Ředitelé a zřizovatelé se musí vyrovnat s nižšími příjmy, často bez jasných pravidel nebo garancí, jak budou prostředky přerozdělovány. Zároveň však nadále nesou plnou odpovědnost za zajištění chodu školy – od účetnictví přes mzdy až po provozní agendu. V mnoha případech jsou nuceni řešit otázku propouštění, slučování funkcí, nebo dokonce dočasného omezení některých služeb.
To vše představuje nejen finanční, ale i organizační zátěž, která školám ubírá čas a energii, kterou by měly věnovat především žákům a kvalitě výuky.
Outsourcing účetnictví: Kvalita bez interní zátěže
Školy často zaměstnávají účetní „napřímo“. V době škrtů to ale přestává být udržitelné. Proto je na místě přejít k outsourcingu těchto služeb, včetně:
- vedení rozpočtů a dotační agendy,
- účetního reportingu dle pravidel zřizovatele i MFČR,
- zajištění výkaznictví do státních systémů (Rozpočet, Příspěvky, Středisko služeb apod.),
- odborného dohledu a garance souladu s legislativou.
Outsourcing přináší školám nižší mzdové náklady, menší provozní riziko a zajištění odbornosti bez hledání lidí na trhu práce.
Převzetí zaměstnanců: Nemusíte propouštět, ani zaměstnávat
Také jste v situaci, kdy potřebujete šetřit na nákladech za zaměstnance, ale zároveň si nemůžete dovolit zrušit či sloučit různé pracovní pozice? Nabízíme elegantní řešení. Prostřednictvím naší mateřské společnosti, personální agentury Lidex, převezmeme zaměstnance k sobě a nadále je škole poskytneme formou služby.
Co tímto řešením získáte?
- Úsporu času i administrativy – Odpadá nutnost uzavírat pracovní smlouvy, řešit nemocenskou agendu, výplaty či personalistiku.
- Finanční předvídatelnost – Místo nečekaných výdajů nebo nároků zaměstnanců škola pracuje s jednou měsíční fakturou za službu.
- Flexibilitu v rozsahu spolupráce – Pokud se změní potřeby školy (např. snížení úvazku, jiný typ činnosti), přizpůsobíme rozsah služby bez složitých změn pracovního poměru.
- Minimalizaci pracovněprávního rizika – Řešení výpovědí, úrazů či dlouhodobých absencí je na nás, ne na škole.
- Zachování zkušených lidí – Pokud má škola spolehlivou účetní nebo provozní sílu, nemusí ji propouštět, ale zároveň nenese zodpovědnost za její zaměstnávání.
Díky tomuto modelu získává škola profesionální službu, která funguje jako zaměstnanec, ale nepřináší s sebou zátěž klasického pracovního vztahu. Je to ideální cesta, jak v době rozpočtových škrtů zachovat potřebné kompetence, ale zároveň si udržet rozpočtovou kontrolu i personální svobodu.
Víme, že každá škola má jiné potřeby. Domluvte si s námi schůzku a společně najdeme optimální řešení.