Švarcsystém: Jak rozpoznat hranici mezi legální spoluprací a porušením zákona
Švarcsystém je forma spolupráce, která může na první pohled vypadat legálně, ale v očích právních a daňových předpisů může představovat závažný problém. Pokud společnost uzavře smlouvu se živnostníkem, který vykonává práci podobně jako klasický zaměstnanec, může být tato spolupráce posouzena jako nezákonný švarcsystém. Tento článek vysvětluje, co je švarcsystém, jaká rizika přináší a jak se mu vyhnout.
Co je švarcsystém?
Švarcsystém je situace, kdy společnost uzavře smlouvu se živnostníkem (OSVČ), který však vykonává práci za podmínek typických pro zaměstnanecký poměr. Jde například o případy, kdy:
- Práce se vykonává podle pokynů zaměstnavatele.
- Živnostník využívá vybavení a prostory společnosti.
- Je stanovena pevná pracovní doba.
- Živnostník vykonává svou práci pouze pro jednu společnost.
- Odměna za práci je vyplácena pravidelně a přímo společností.
Proč je švarcsystém nezákonný?
Švarcsystém porušuje právní předpisy České republiky, konkrétně zákoník práce a zákon o dani z příjmů. Pokud je práce vykonávána za podmínek, které odpovídají závislé práci, měla by být uzavřena pracovní smlouva, nikoli smlouva s OSVČ. Stát přichází o odvody na daně, zdravotní a sociální pojištění, což je hlavní důvod, proč je tento systém kontrolován a postihován
Jaké sankce hrozí za švarcsystém?
Pokud inspekce práce nebo finanční úřad odhalí švarcsystém, mohou společnosti i živnostníkovi hrozit následující postihy:
- Pokuta od inspekce práce: Až 10 milionů Kč pro společnost.
- Doměření daně: Stát může doměřit dávky na sociální a zdravotní pojištění zpětně.
- Právní problémy: Dodatečné požadavky na vyplacení dovolené, nemocenské a další náležitosti, které by český zákoník práce zajišťoval.